Recrutement pour la rentrée 2021

 

Modalités de recrutement :

1 – Les candidats à un poste doivent remplir le dossier en ligne (lien ci-dessous) et télécharger les documents demandés.

 

2 – Les candidats à un poste de résident doivent, en outre, compléter :

  • la Notice individuelle de candidature normée par l’AEFE (lien ci-dessous)

la partie Informations pour l’établissement (lien ci-dessous)

et les renvoyer par mail à :  recrutement@lfph.dk

 

Toutes les compétences et expériences mises en avant dans les dossiers de candidature devront être justifiées par des attestations.

Liens vers la « Notice individuelle candidature » et vers « informations pour l’établissement« 

Vous trouverez sur le site internet de l’AEFE davantage d’informations sur le statut de résident :

https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-residents/le-contrat-de-resident

 

3 – Les dossiers de candidature complets devront être parvenus au Lycée Français Prins Henrik avant le 8 février 2021 (délai de rigueur). Au-delà de cette date, ils ne pourront pas être examinés.

Pour rappel, les motifs d’irrecevabilité sont :

1) Les dossiers hors délai et/ou incomplets, conformément aux pièces demandées.
2) Les candidatures émanant d’agents non titulaires de la fonction publique française.
3) Les candidatures d’agents ne remplissant pas les conditions exigées par leur administration d’origine pour bénéficier d’un détachement.

 

4 – La CCPL (commission consultative paritaire locale) aura lieu lundi 1er mars 2021.

 

5 – Le chef d’établissement adressera par courriel une proposition de recrutement au candidat classé en première position lors de la CCPL.

Le candidat classé premier dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés. En cas de refus du premier candidat, les candidats suivants dans le classement disposent de 48 heures pour répondre à la proposition de poste.

 

Après accord du candidat, la proposition de recrutement sera transmise à la Direction des Ressources Humaines de l’AEFE qui validera la candidature et demandera au Ministère d’origine le détachement du candidat auprès de l’AEFE. Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque son détachement est accordé par le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse ou son autre administration d’origine et que son contrat est signé par les deux parties.